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縱觀8起跳樓自殺事件，富士康認(rèn)為，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式?jīng)]有直接關(guān)系，不過，“公司會借著這些事件進(jìn)行反思，更多地去關(guān)注員工的心理狀態(tài)，避免悲劇再次上演”�！ �
短短5天，“七連跳”剛過，“八連跳”又在富士康上演。
2010年11日19時(shí)20分許，在深圳市寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷16號，24歲的河南女孩祝晨玲從8樓頂跳下，不幸當(dāng)場身亡。她是富士康流水線上的一線員工，五一期間休假后一直未返工。據(jù)警方調(diào)查，祝晨玲系因感情問題自殺。
深圳富士康新聞辦主任劉坤表示，死者4月30日請病假，事發(fā)前幾天一直沒上班，且當(dāng)天還有家人陪伴。
祝晨玲2009年8月入職。跳樓地點(diǎn)為富士康園區(qū)外出租屋，離廠區(qū)僅5分鐘路程。
富士康否認(rèn)與企業(yè)管理有直接關(guān)系
富士康公司昨日還確認(rèn)，公司總裁郭臺銘因跳樓事件頻發(fā)，請來五臺山高僧做法事，目的是為員工祈福，消除頻繁發(fā)生的跳樓事件在員工內(nèi)部彌漫著比較厲害的不穩(wěn)定情緒，不是搞封建迷信。10日晚11時(shí)左右，三位五臺山高僧抵達(dá)深圳。
縱觀連續(xù)發(fā)生的這8起員工跳樓事件，劉坤表示，富士康已經(jīng)全部展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些事件與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式?jīng)]有直接關(guān)系�！拔覀円渤姓J(rèn)，工作中有些地方可能沒做得那么細(xì)。不過，集團(tuán)將會借此進(jìn)行反思，更多地去關(guān)注員工的心理狀態(tài)，避免悲劇再次上演�！�
據(jù)介紹，富士康已建立有償?shù)男畔⑼▓?bào)機(jī)制，員工們?nèi)绨l(fā)現(xiàn)他人的情緒問題，可向上級匯報(bào)�！爸坝行┤饲榫w非常反常，但我們事前不知道，否則肯定能控制下來�，F(xiàn)在員工來反映，我們成功控制了，將獎勵(lì)200－500元不等�！眲⒗ふf，“上個(gè)月，通過這個(gè)信息通報(bào)機(jī)制，我們就有效防止了20余起可能發(fā)生的自殺突發(fā)事件。”
深圳總工會曾批評富士康管理有漏洞
據(jù)報(bào)道，深圳市總工會此前曾公布富士康近期多位員工墜樓事件的調(diào)查結(jié)果，直接批評墜樓事件連續(xù)發(fā)生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足。深圳市總工會人士稱，富士康85％以上的員工為“80后”、“90后”的新生代員工，這些員工對企業(yè)現(xiàn)有的管理模式、制度和方式方法有要求變革的強(qiáng)烈沖動，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)調(diào)整，營造一個(gè)體現(xiàn)人文關(guān)懷的良好企業(yè)氛圍。據(jù)報(bào)道，軍人出身的郭臺銘，對富士康一直實(shí)行高壓的軍事化管理。
據(jù)介紹，作為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)制造商和全球代工大王，近來富士康的員工增至最高峰80萬人。深圳地區(qū)有42萬人，龍華科技園有28萬左右，而每個(gè)月的員工流動性也達(dá)到大約4％、5％。
綜合《深圳特區(qū)報(bào)》、《羊城晚報(bào)》、央視新聞?lì)l道《新聞1＋1》
2010年富士康“八連跳”
- 1月23日，凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。
- 3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下受傷。
- 3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場死亡，23歲。
- 4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。
- 4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。
- 4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。
- 5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。
- 5月11日，龍華廠區(qū)外某出租屋，一名24歲女員工跳樓身亡。
2010年前富士康非正常死亡事件
- 2009年8月20日 富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。
- 2009年7月15日 富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。
- 2008年3月16日 煙臺工業(yè)園，28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)。
- 2007年9月1日 富士康員工21歲劉兵辭工兩小時(shí)后突然死亡。
- 2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。
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