縱觀8起跳樓自殺事件,富士康認(rèn)為,與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式?jīng)]有直接關(guān)系,不過,“公司會借著這些事件進(jìn)行反思,更多地去關(guān)注員工的心理狀態(tài),避免悲劇再次上演”!
短短5天,“七連跳”剛過,“八連跳”又在富士康上演。
2010年11日19時(shí)20分許,在深圳市寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷16號,24歲的河南女孩祝晨玲從8樓頂跳下,不幸當(dāng)場身亡。她是富士康流水線上的一線員工,五一期間休假后一直未返工。據(jù)警方調(diào)查,祝晨玲系因感情問題自殺。
深圳富士康新聞辦主任劉坤表示,死者4月30日請病假,事發(fā)前幾天一直沒上班,且當(dāng)天還有家人陪伴。
祝晨玲2009年8月入職。跳樓地點(diǎn)為富士康園區(qū)外出租屋,離廠區(qū)僅5分鐘路程。
富士康否認(rèn)與企業(yè)管理有直接關(guān)系
富士康公司昨日還確認(rèn),公司總裁郭臺銘因跳樓事件頻發(fā),請來五臺山高僧做法事,目的是為員工祈福,消除頻繁發(fā)生的跳樓事件在員工內(nèi)部彌漫著比較厲害的不穩(wěn)定情緒,不是搞封建迷信。10日晚11時(shí)左右,三位五臺山高僧抵達(dá)深圳。
縱觀連續(xù)發(fā)生的這8起員工跳樓事件,劉坤表示,富士康已經(jīng)全部展開調(diào)查,發(fā)現(xiàn)這些事件與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式?jīng)]有直接關(guān)系!拔覀円渤姓J(rèn),工作中有些地方可能沒做得那么細(xì)。不過,集團(tuán)將會借此進(jìn)行反思,更多地去關(guān)注員工的心理狀態(tài),避免悲劇再次上演!
據(jù)介紹,富士康已建立有償?shù)男畔⑼▓?bào)機(jī)制,員工們?nèi)绨l(fā)現(xiàn)他人的情緒問題,可向上級匯報(bào)!爸坝行┤饲榫w非常反常,但我們事前不知道,否則肯定能控制下來,F(xiàn)在員工來反映,我們成功控制了,將獎勵(lì)200-500元不等!眲⒗ふf,“上個(gè)月,通過這個(gè)信息通報(bào)機(jī)制,我們就有效防止了20余起可能發(fā)生的自殺突發(fā)事件。”
深圳總工會曾批評富士康管理有漏洞
據(jù)報(bào)道,深圳市總工會此前曾公布富士康近期多位員工墜樓事件的調(diào)查結(jié)果,直接批評墜樓事件連續(xù)發(fā)生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足。深圳市總工會人士稱,富士康85%以上的員工為“80后”、“90后”的新生代員工,這些員工對企業(yè)現(xiàn)有的管理模式、制度和方式方法有要求變革的強(qiáng)烈沖動,企業(yè)應(yīng)該及時(shí)調(diào)整,營造一個(gè)體現(xiàn)人文關(guān)懷的良好企業(yè)氛圍。據(jù)報(bào)道,軍人出身的郭臺銘,對富士康一直實(shí)行高壓的軍事化管理。
據(jù)介紹,作為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)制造商和全球代工大王,近來富士康的員工增至最高峰80萬人。深圳地區(qū)有42萬人,龍華科技園有28萬左右,而每個(gè)月的員工流動性也達(dá)到大約4%、5%。
綜合《深圳特區(qū)報(bào)》、《羊城晚報(bào)》、央視新聞?lì)l道《新聞1+1》
2010年富士康“八連跳”
- 1月23日,凌晨4時(shí)許,富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查,馬向前系“生前高墜死亡”。
- 3月17日,富士康龍華園區(qū),新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下受傷。
- 3月29日,龍華廠區(qū),一男性員工從宿舍樓上墜下,當(dāng)場死亡,23歲。
- 4月6日,觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓,仍在醫(yī)院治療,18歲。
- 4月7日,觀瀾廠區(qū)外宿舍,寧姓女員工墜樓身亡,18歲。
- 4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工身亡,22歲。
- 5月6日,龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡,24歲。
- 5月11日,龍華廠區(qū)外某出租屋,一名24歲女員工跳樓身亡。
2010年前富士康非正常死亡事件
- 2009年8月20日 富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。
- 2009年7月15日 富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。
- 2008年3月16日 煙臺工業(yè)園,28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)。
- 2007年9月1日 富士康員工21歲劉兵辭工兩小時(shí)后突然死亡。
- 2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。
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