一、奢侈品銷售總監(jiān)

　　不要以為高薪的職位都是給外國人準備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。

　　以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。

　　中國消費者去年購買的奢侈品中，超過56%約130億美元是從境外買來的，其中65億美元是在香港和澳門買的，其余的則從全球最時尚的地區(qū)包括紐約、巴黎、東京和羅馬等商圈，并帶動2010年歐洲名牌服飾的銷售收入增長6%。一年時間，中國內(nèi)地消費者在購買奢侈品(不涉及服務、酒店、餐廳、酒類、奢侈汽車和游艇、私人飛機)上花費的人民幣同比增加近150億元人民幣，從2008年的消費1410億元視頻：海關征稅新規(guī)或致海外代購市場重新洗牌人民幣，增加到2009年的1556億元人民幣，同比增加10%。

　　二、中國區(qū)市場總監(jiān)

　　其實，能夠統(tǒng)領全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。

　　至于歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。

　　目前，對于這個職位來說，高學歷已經(jīng)不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業(yè)課程。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

　　記�。焊邔W歷＋長久的經(jīng)驗＝高薪的關鍵

　　需要說明的是，這個公式里的經(jīng)驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴大的影響。

　　積累經(jīng)驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。

　　三、高級財務總監(jiān)

　　和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監(jiān)，當前成了緊俏人才。財務總監(jiān)不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業(yè)務。

　　如果只明白中國的業(yè)務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動的調(diào)配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財務訓練，為管理層本土化作準備。

　　提醒：職業(yè)的連續(xù)性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。

　　四、酒店高級管理人員

　　也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位，據(jù)統(tǒng)計，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級酒店的管理協(xié)會，一旦離開協(xié)會到國外就職，會受到經(jīng)濟、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。

　　提醒：如果現(xiàn)在準備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國，一定沒錯。

　　五、外資銀行主管

　　中國加入WTO后，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經(jīng)濟收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。

　　匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個分行的副行長。

　　提醒：給自己設計一個5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計劃，也許你離成功已經(jīng)不遠。

　　六、制造業(yè)廠長

　　很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優(yōu)勢全無。

　　提醒：第一線車間主任的經(jīng)歷非常重要，千萬別錯過機會。如果再做兩年質(zhì)保經(jīng)理、兩年采購經(jīng)理，你就等著去外企的制造業(yè)工廠接替老外吧，他們都有些等不及！

　　七、兩類律師年薪可能超百萬

　　在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的，當記者向南京一律師行的王主任求證此事時，他說:“南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務所的主任和合伙人。

　　普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10—20萬元。”隨后他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師:經(jīng)濟法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習律師一個月可能只有1000元左右，而資深律師一年賺100萬元沒問題，合伙人級的律師收入會更高。

　　做企業(yè)法律顧問，年收入也非常可觀。就目前而言，企業(yè)法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過100萬元。近幾年來，由于企業(yè)對勞動法越來越重視，現(xiàn)在為企業(yè)打勞動法官司就比較賺錢。記者在律師協(xié)會翻找10年前的資料發(fā)現(xiàn)，當時一位普通律師的月工資為1000元，而現(xiàn)在已經(jīng)將近2.5萬元，兩者相差25倍。看來，律師的薪水確實在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進。

　　會計師精算師，考洋證書拿高年薪昨天，南京一會計師事務所張主任告訴記者，有30年從業(yè)經(jīng)驗的他目前年收入可以達到50萬元。而具有一年左右工作經(jīng)驗的ACCA(國際注冊會計師)畢業(yè)生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經(jīng)驗的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業(yè)資格外，從業(yè)經(jīng)驗的累積必不可少，因為經(jīng)驗能賦予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應急能力。

　　張主任說，目前市場上普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端財務人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA(注冊會計師)或者ACCA的證書是必經(jīng)之路。CPA是本土“金字招牌”，整體薪金水平可達到每年30萬元;而被譽為“財務界的MBA”的ACCA，將使你更易進入跨國企業(yè)，成為拿百萬元年薪的財務總監(jiān)。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會“做賬”，還要具備綜合規(guī)劃、風險評估及長期財務戰(zhàn)略開發(fā)能力，同時要熟知相關金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。

　　另外，精算行業(yè)在中國尚處于啟蒙階段，目前國內(nèi)僅有43名國家級精算師、18位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經(jīng)歷兩個階段:第一階段，完成保險學、金融學、統(tǒng)計學、數(shù)學等十幾門課程，拿到足夠?qū)W分，成為準精算師;第二階段，工作一段時間后有了實際工作經(jīng)驗，才能申請并參加國際注冊精算師證書考試。

　　八、體育明星

　　男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來的熱門，并在今后若干年內(nèi)將繼續(xù)熱門。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什么世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業(yè)贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎金簡直不值一提--但是，這個行業(yè)的不確定性也是最突出的；誰能保證拼老命就一定有出頭之日？

　　九、影視明星

　　影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實的追星族，明星們長年在國內(nèi)國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車--但這里我要重復一句老話；君子愛財，取之有道--這個行業(yè)也有個不確定性的問題：不是"先天資源"好就可以成明星的。

　　十、基金經(jīng)理年薪在300萬之上

　　上班時坐在電腦前看看圖、盯盯盤，下班后和圈里朋友應酬應酬，輕輕松松拿著百萬年薪，基金經(jīng)理的職業(yè)在大多數(shù)人眼里絕對是個金領。

　　某著名人力咨詢公司出具的薪酬報告顯示，參與調(diào)查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發(fā)2009年的薪水)中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。

　　投研部門是基金業(yè)另一個站在金字塔頂端的團體。

　　一位基金業(yè)資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險公司資產(chǎn)管理部高管，旗下管理的資產(chǎn)規(guī)模達到200多億，該高管的年薪包括獎金是200萬元。但這還比不上一家普通基金公司基金經(jīng)理的平均水平。

　　據(jù)介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在300萬到500萬之間。上海規(guī)模比較大的基金公司會超過這個數(shù)字，小公司則處于這個水平之下。有些小公司的基金經(jīng)理年薪為100萬，甚至更少。按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。

　　在基金經(jīng)理的光環(huán)下，基金公司研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業(yè)內(nèi)的“香餑餑”。

　　據(jù)上述獵頭分析，目前基金行業(yè)后臺收入狀況：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間；基金會計主管在2.5萬元以上；清算、風控部門的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在10%到20%之間；分管基金會計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。如果是負責所有后臺運作包括行政人事的運營總監(jiān)，其年薪將突破100萬元。此外，后臺人員的年終獎金也是根據(jù)當年公司的業(yè)績和市場行情來發(fā)放，一般是6至12個月。