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中國強征五險 企業(yè)負擔加重引發(fā)降薪裁員擔憂
http://m.rbdvsx3.cn   2011-12-09   新京報

  核心提示

  11月15日,人社部發(fā)布《社會保險費申報繳納管理規(guī)定(草案)》,在繳費辦法層面,強征“五險”,增加了工傷和生育險。

  但在一片叫好聲背后,另一個不容忽視的事實是,我國社保費率偏高,整體費率超過40%,位居世界前列。由此引發(fā)企業(yè)負擔加重,從而引發(fā)降薪、裁員的擔憂。

  在中國社保基金空賬背景下,如何降低企業(yè)社保費率,成為目前的現(xiàn)實問題。

  2008年,四川女孩趙穎來北京找工作,求職時除薪金外,她更關心企業(yè)繳納社保的情況。經(jīng)過多個選擇,最終她選擇了一家“承諾上五險一金”的企業(yè)。

  三個月的試用期后,她成了正式員工。可是拿到工資條時,卻讓她大呼上當!巴鈦砺毠ぶ挥兴碾U,沒有生育險”。

  今年準備要小孩的趙穎,沒有生育險,她生育時只能走醫(yī)保,最多報6000多元。

  若企業(yè)給她上生育險的話,除6000多元醫(yī)療費能報外,她還可享受2.1萬元的生育津貼以及其他生育保險費用。

  但今后,像趙穎這樣的外來職工,將有望不再受此困惑。

  11月15日,人社部發(fā)布《社會保險費申報繳納管理規(guī)定(草案)》(以下簡稱為草案),提出社保費強制征繳范圍由“三險”擴大到“五險”,增加了生育和工傷兩項保險。

  草案公布后,社會輿論一片叫好,但另一種擔憂隨之而來。

  社保費率居高不下,有人擔心在中小企業(yè)運營艱難的背景下,強征五險,企業(yè)將變相降薪或裁員應對。

  社保法明確強征“五險”

  此前,生育、工傷“兩險”雖然具備強制性,但相應的社保繳納辦法并未及時與之對接

  像趙穎這樣沒有生育險的外來職工,在北京還很普遍。

  北京市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2005年至2010年,北京市生育保險參保人數(shù)增加154.1萬,目前參保人數(shù)為392.1萬人。但相比醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險,這個數(shù)字還有很大提升空間,后兩者參保人數(shù)目前均已超過千萬。

  據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前我國生育保險參保人數(shù)保守預計超過1.5億,但離普惠目標還很遠。

  另外,工傷保險目前全國參保人數(shù)1.62億!笆濉逼陂g,工傷保險約束性目標為2.1億,還有6000萬缺口待補。

  以上“兩險”參保率不高已是事實。上個月草案提出擬將征繳范圍擴大為“五險”,自然引人關注。

  事實上,從法規(guī)層面講,生育險和工傷險與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險同屬強制征繳險種。

  “這五險是國際公認的五大社會保險!11月18日,清華大學社保中心主任楊燕綏說,生育保險的法規(guī)最早則可追溯到1994年,原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》。

  不過這部試行辦法僅是部委法規(guī),目前為止,生育保險并未出臺更高級別的法規(guī)。

  立法級別不高,強制執(zhí)行效力有限。最關鍵的是,其條款設置也有局限。

  北京市人社局醫(yī)保處相關負責人介紹,《企業(yè)職工生育保險實行辦法》中規(guī)定,該辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,并按屬地原則組織。

  這樣一來,各地的規(guī)定當然要考慮實際情況,很多地方只給本市戶籍職工上生育險,外來工不享受這個待遇。

  該負責人坦言,北京市生育保險辦法就是這么規(guī)定的,參保范圍僅為北京市戶籍職工。

  工傷險的立法則相對完備。

  2004年1月1日,《工傷保險條例》正式實施。此前的1996年,原勞動部就已出臺過部委規(guī)章《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》。

  工傷險的立法效率與保障農(nóng)民工群體利益不無關系。

  楊燕綏介紹,《工傷保險條例》實施5個月后,原勞動部還配合提出“平安計劃”,要求三年內(nèi)高風險企業(yè)要為農(nóng)民工全部繳納工傷保險。

  但是,生育、工傷“兩險”雖然具備強制性,但相應的社保繳納辦法并未及時與之對接。

  按照原勞保部1999年發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》以及同年國務院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》,強制繳納險種僅為“三險”,并不包括上述兩險。

  此次草案明確強征“五險”,與去年實施的《社會保險法》有關。

  “此前存在法規(guī)碎片化,是因為社保法遲遲沒有出臺。”楊燕綏認為,作為我國社會保障領域的根本大法,《社會保障法》明確“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育”為五大社會保險,并把“社會保險費征繳”單列一章。

  此次人社部出臺的草案,實際是對社保法這一章節(jié)具體細化,對“五險”各項法規(guī)系統(tǒng)整合。

  強征五險背后的喜與憂

  一些普通職工擔心,繳納太多保險會使工資縮水,而更多的是企業(yè)擔心,增加人工成本,加重負擔

  草案發(fā)布之后,引發(fā)熱議。

  陜西小伙李軍聽聞這個消息后,拍手稱贊。他以自身的經(jīng)歷為例,來說明繳納五險的好處。

  2010年,他和幾個老鄉(xiāng)在深圳一家服裝廠做裁縫。10月底,因機器故障,他的右手被劃開一個大口子。到了醫(yī)院,發(fā)現(xiàn)傷及手上的神經(jīng)!艾F(xiàn)在捉筷子還不聽使喚!

  “醫(yī)保、工傷咱都不懂!崩钴娬f,他在醫(yī)院花了近兩萬塊錢,不僅打工的工資全花完,父母還給他匯過來一筆錢讓他治病。

  “老板看過我兩次,給了500塊錢慰問金!崩钴娬f,后來老板就不管了。

  11月26日下午,李軍在電話里仍掩飾不住憤恨。

  但與李軍對應的企業(yè)老板卻有另一番說辭。

  “給員工繳納五險?不現(xiàn)實!”廣東佛山的張志祥是一家服裝公司的老板,他雇的職工就有李軍的同鄉(xiāng)。他給員工平均每月兩千元左右的工資,只給部分員工上了三險。

  “五險上齊一個人得400多,上百人一個月得多支出五六萬!11月30日,張志祥說,這樣一年需多支出七八十萬元,相當于他2個月的利潤。

  這兩年,像張志祥這樣的服裝企業(yè)生意不算好。訂單比往年少了2成。

  他說,招工時他曾給員工承諾上“三險”。但在這個時候,不得不食言,“如果繳納,只有裁員!

  在國務院法制辦網(wǎng)站上,截至12月8日,人社部的草案征集意見的留言為1191條,留言人數(shù)排名第三。

  排名第一的為今年5月公開征求意見的“實施《社保法》的若干規(guī)定”,留言人數(shù)1390人。

  相當一部分人對此表示擔憂。

  一些普通職工擔心,繳納太多保險會使工資縮水,而更多的是企業(yè)擔心,增加人工成本,加重負擔。

  “養(yǎng)老保險,企業(yè)就需繳工資全額的20%,五險上齊,確實還是比較有壓力的!北本┦幸患揖W(wǎng)游公司副總經(jīng)理陳寬對草案很是關心。

  12月1日,他說,目前企業(yè)承擔的社保費率過高,今后再增加“兩險”,企業(yè)可能不堪重負,只有從勞動者工資里變相克扣。

  12月1日,首都經(jīng)貿(mào)大學社保研究中心主任呂學靜說,目前我國各項社保的繳費比例大體是:

  養(yǎng)老保險單位繳20%,職工繳納8%;醫(yī)療保險,單位繳8%,個人繳2%;失業(yè)保險,單位2%,個人1%。

  而工傷和生育保險完全由企業(yè)承擔,各在1%左右,個人不需繳納。

  這些繳費比例累加一起,就是我國目前整體的社保費率。

  看似冷冰冰的數(shù)字,但對于北京市一家企業(yè)的人力資源專員林夢圓來說,這是她經(jīng)常接觸的數(shù)字。

  11月19日上午,她給記者算了一筆公司的社保賬。

  這家公司有近200名員工,大部分是外地人。10月份公司社保費用共支出32萬元。目前,公司人工成本共計約110萬。這樣算下來,每月的社保費支出就占到了人工成本的約30%。

  這還是公司大部分員工沒有繳納生育保險的情況。如果生育保險全部繳納,每月還會多支出近7000元。為了控制成本,公司近期已削減了人員招聘計劃。

  “總體超過40%!眳螌W靜分析,其中,企業(yè)繳費比例為30%左右,個人為11%。一些地方比例更高,整體費率會達到50%。

  從世界范圍來看,我國的社保費率也“名列前茅”。

  2011年全國兩會期間,全國工商聯(lián)提案中表示,我國社保費率偏高,在與125個國家的社保費率對比分析后,只有11個國家的社保費率超過40%,而且主要是發(fā)達的福利國家。

  目前中國社保費率高于德國、美國,也高于日本、韓國。全國工商聯(lián)認為,小、微企業(yè)占我國企業(yè)99%,社保費率過高,會對其發(fā)展帶來重要影響。

  養(yǎng)老金超萬億空賬的負擔

  “老齡化”社會的到來使得養(yǎng)老金的壓力越來越大。形成了“上一代人花下一代人的錢”的局面

  林夢圓也和父母討論過社保的事。她的母親1981年參加工作時就沒有上社保,直到上世紀90年代中期,國企改制時,才陸陸續(xù)續(xù)繳了社保。而社保對于年過8旬的姥姥來說,那就更加遙遠了,但林夢圓的姥姥現(xiàn)在每月能領到兩百多元的基本養(yǎng)老金。

  呂學靜說,社保費率從開始時就要考慮這些現(xiàn)實。

  “從起點時,社保費率就定得偏高!眳螌W靜說,五險中,養(yǎng)老保險總計28%的費率,在“五險”中高居榜首。

  這也是造成社保費率整體過高的主要險種。而這個偏高的費率是從實行社保當初就確定下來的。

  1997年,國務院出臺《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,全國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險全面推開。該規(guī)定中明確:企業(yè)繳費比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%;個人繳費比例最終達到本人繳費工資的8%。

  呂學靜說,高費率是考慮當時的現(xiàn)狀。

  上世紀八十年代以前,我國并沒有建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。城鎮(zhèn)退休職工的養(yǎng)老金一般由當時的國企負擔。

  1991年開始,全國開始養(yǎng)老保險改革,試點建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險賬戶,1997年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險全面推開后,養(yǎng)老保險基金才真正開始積累。

  像林夢圓的姥姥這一代的老人,由于沒有養(yǎng)老金積累,其退休后的養(yǎng)老金事實上是由林夢圓及其母親這兩代人繳納養(yǎng)老金支付的。

  但問題是“后面的人也是要用養(yǎng)老金,不能全被前人花了!眳螌W靜說,正是考慮支付上的壓力,養(yǎng)老保險當初的費率就定得高一些。

  “老齡化”社會的到來使得養(yǎng)老金的壓力越來越大。形成了“上一代人花下一代人的錢”的局面。養(yǎng)老金個人賬戶的缺口也隨之增大。

  社科院社保研究中心主任鄭秉文分析認為,養(yǎng)老金替代率要達到60%左右(即退休后能夠領到的養(yǎng)老金總額占工作時總工資的60%),才能維持基本生活水平,而目前,我國養(yǎng)老金替代率已降到50%的風險線以下。

  我國社;鹂召~問題已成為政學兩界的共識。

  鄭秉文測算,我國養(yǎng)老金空賬數(shù)字超過萬億。

  北京市社保中心相關負責人坦言,從這個角度講,社保費率很難降低。

  降低社保費率難題待解

  專家建議,社保費率需要降低,保持在合理水平,“這樣不僅減輕了企業(yè)負擔,也可以激勵其參保

  “企業(yè)繳的要是低一點,我肯定會給職工都繳了!睆堉鞠檎f,控制成本始終是他經(jīng)營的關鍵所在。

  12月1日,社科院社保研究中心主任鄭秉文說,正是由于費率過高,一些企業(yè)和職工可能隱瞞或故意降低收入水平,以此減少繳費數(shù)額。

  社保費率偏高是為了收到更多錢,但恰恰由于其偏高,卻可能導致企業(yè)繳費積極性不高。

  全國總工會2010年關于新生代農(nóng)民工的一項調(diào)查顯示,目前新生代農(nóng)民工中,享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的比例分別僅為21.3%、34.8%和8.5%。

  “這樣一來,社保費的收入反而缺口增大。”鄭秉文分析。

  鄭秉文曾撰文建議,社保費率需要降低,保持在合理水平,“這樣不僅減輕了企業(yè)負擔,也可以激勵其參保。讓社保繳費建立起合理的長效機制。”

  為應對2008年國際金融危機的沖擊,人社部、財政部、國家稅務總局在2008年12月22日出臺《關于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢的通知》,提出可階段性降低四項社會保險費率。

  此后大部分地方適當降低了費率,但是政策前加上了一個期限,有的半年,有的一年。

  該政策也不包括養(yǎng)老保險,值得注意的是,該政策還特別強調(diào)“不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。”

  今年10月12日,第十四屆全國大中城市工傷保險經(jīng)驗交流會上,濟南市人社局開始推行的工傷保險費率浮動辦法,頗為引人注目。

  濟南規(guī)定,安全生產(chǎn)、工傷事故少的企業(yè),工傷保險費率下調(diào)10%到40%,反之則上調(diào)這個幅度。

  “社保費率至少可以考慮設置的彈性一些!睏钛嘟椪J為,這不失為一個變通的辦法。

  但楊燕綏坦言,社保費率調(diào)整,目前還很難做到。

  今年兩會中,全國工商聯(lián)的提案也引起關注。提案中建議,增加政府投入、降低企業(yè)費率,減輕企業(yè)負擔,在考慮中小企業(yè)承受能力、人口老齡化等多因素基礎上,確定合理費率。

  北京大學中國公共財政研究中心主任林雙林近日則撰文指出,建議國企利潤可用來償還養(yǎng)老金債務,在全國財政豐裕,不少地方年底突擊花錢的背景下,以國家財政償還養(yǎng)老債務的建議也頗具現(xiàn)實意義。

  名詞解釋

  社保繳費比例

  社保繳費比例一般如下:養(yǎng)老保險,單位每月按繳費工資基數(shù)的20%,職工每月按本人繳費工資的8%繳納;醫(yī)療保險,單位8%,個人2%;失業(yè)保險,單位2%,個人1%。工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔,各在1%左右,個人不需繳納。單位所繳比例,各地區(qū)略有差別

  時評:誰為被強制承擔“五險”的企業(yè)上“保險”?

  文/知風

  人力資源和社會保障部關于《社會保險費申報繳納管理規(guī)定(草案)》15日起在中國政府法制信息網(wǎng)公布,并公開征求社會意見。草案在征收險種上,將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險,擴大為全部五項社會保險(包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費)。(11月16日《新京報》)

  汽車有“交強險”,企業(yè)將面臨“強交險”——“用人單位未按時足額繳納社會保險費,將面臨多項強制措施!边@聽起來足以讓勞動者興奮不已的。當然,這是基于把打工者稱作勞動者,而企業(yè)主就和約定俗成的“資本家”差不多了,F(xiàn)在,法律將保護勞動者把自己生老病死的后顧之憂全部托付給“資本家”,不算“冤有頭”也可以“債有主”了。至少人們再也不會去“研究”自己的薪資收入只占GDP8%的“深奧”問題了。

  但“勞動者”且慢為此雀躍,提供大量普通勞動崗位的企業(yè),大部分是民營企業(yè),民營企業(yè)所面臨的困境,恐怕比“交五險”還嚴重,特別是有些低效率高成本的小企業(yè),既得不到金融的扶持,又面臨殘酷的市場競爭,一直徘徊在半死不活的邊緣。其實,在開放的勞動力市場下,任何企業(yè)都失去了對勞動力的真正定價權,或者說都只能以力所能及的“高工資”爭取雇員。而涉及到逃避“五險”的企業(yè),除了少數(shù)黑心業(yè)主外,大多數(shù)都是無能為力。筆者接觸到的幾個小業(yè)主,都在想方設法用提高工資來招聘雇員,有的只能通過壓縮人員來提高工資。假如這樣的企業(yè)具備交“五險”的能力,早就拿出來提高工資了。說到底,在一個由勞動者自由擇業(yè)的勞動力市場上,企業(yè)的生存必須依靠市場化的“高工資”。

  如此說來,強制用人單位按時足額繳納社會保險費,會不會成為壓垮這些企業(yè)的“最后一根稻草”,還真的很難說。那些本來就度日維艱的企業(yè),會不會敬畏于“強制”,或采取加大勞動強度后裁員的手段,或干脆不做“資本家”了,也去享受“五險”吧。會不會造成這樣的結局,不是“資本家”愿不愿意,而是它們有沒有實際承受能力。

  這倒不是否認政府為勞動者維權的良苦用心,問題是誰能給承擔“五險”的企業(yè)保險?那些交不起(或曰不愿意交)社會保險的民營企業(yè),處在“踮起腳來”發(fā)工資的窘迫狀態(tài)下,再要承擔五項社會保險,無疑雪上加霜。那么,一個GDP屢闖新高的國家,能不能為這些企業(yè)減負呢?GDP總不能像鐵公雞一樣一毛不拔,讓那些創(chuàng)造GDP的勞動者和“資本家”自生自滅。一旦這些企業(yè)無力承受,那么,不管是“三險”還是“五險”,皮之不存毛將焉附?

  社會保險是一種再分配制度,它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。而當前民營企業(yè)的現(xiàn)狀是有目共睹的。如果把保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定的重任寄托在這些企業(yè)身上,能夠有多少保障?即使把物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)納入優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境,但有關社會穩(wěn)定的問題就不可小覷了。近日在討論有關政府預算中有沒有“維穩(wěn)費”,經(jīng)濟學家郎咸平指出,6244億元的公共支出和央企稅后利潤的8522億,再加上唱紅歌的經(jīng)費完全可以用來維穩(wěn)!叭绻贸隽|全民醫(yī)療免費,拿出七千億建四億平方米保障房,再拿出兩千億上學免費(還可以動用非央企的國企利潤11348億替民企大減稅)。這樣難道不是真正的維穩(wěn)嗎?”如果郎咸平的觀點成立,那么,強制企業(yè)承擔“五險”,就有點說不過去了。換言之,如果真的按郎咸平所說的去做,社會還有多少需要企業(yè)承擔的風險?抑或普通勞動者還有什么后顧之憂?

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