1.錄用通知書(shū)。

　　現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后反悔的案例，勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行聘用合同卻敗訴。錄用通知書(shū)是民事合同，勞動(dòng)者只能追究用人單位的違約責(zé)任或者實(shí)際損失。

　　2.押金。

　　勞動(dòng)者入職前后，用人單位可以審查勞動(dòng)者的有效證件，但不得予以扣押，同時(shí)不能向勞動(dòng)者收取押金或者從勞動(dòng)報(bào)酬中扣留保證金。

　　3.勞動(dòng)合同。

　　用人單位在新員工入職滿一個(gè)月內(nèi)，必須與該員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，因?yàn)閯趧?dòng)者除了書(shū)面勞動(dòng)合同之外，很難證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，所以一些用人單位故意不與新員工簽署勞動(dòng)合同，或者不將簽署后的勞動(dòng)合同交給新員工一份，目的在于隨意解除勞動(dòng)關(guān)系而不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　4.工資。

　　勞動(dòng)者在入職之初應(yīng)當(dāng)核實(shí)用人單位工資支付是否有延發(fā)和扣發(fā)情形。用人單位有可能為了避稅或者其他目的，將工資進(jìn)行拆分并以現(xiàn)金形式支付，這種情況下如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者很難證明自己的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。

　　5.社會(huì)保險(xiǎn)。

　　用人單位為勞動(dòng)者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，未繳或者未按實(shí)發(fā)工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都是違法行為。勞動(dòng)者在入職之初簽署自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)也是無(wú)效行為。

　　6.住房公積金。

　　雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定用人單位強(qiáng)制繳納住房公積金的義務(wù)，但是我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)代扣代繳住房公積金，所以勞動(dòng)者可以通過(guò)向住房公積金管理中心舉報(bào)的方式進(jìn)行維權(quán)。

　　7.試用期。

　　新員工入職前應(yīng)當(dāng)向用人單位明確勞動(dòng)合同期限、試用期期限以及試用期工資數(shù)額。用人單位不能違法約定或延長(zhǎng)試用期，試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。

　　8.加班。

　　新員工應(yīng)當(dāng)核實(shí)用人單位是否要求長(zhǎng)期加班，是否支付加班費(fèi)。

　　9.競(jìng)業(yè)限制。

　　用人單位如果要求新員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并不必然構(gòu)成法律約束。如果員工離職時(shí)，用人單位明確表示勞動(dòng)者不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者就不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　10.違約金。

　　除我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形之外，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金均為無(wú)效條款，對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。